回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
SESでの就業となり単価に連動した形での給与形態となっており、年間売上の70％が年収になるように調整されています。
月額の給与は参画単価の60％ほどになるように調整されています。
残りの10％を賞与の形で積立されていますね。
賞与は年2回に分けられており、定期的に還元されているのがわかるのでよきです。
また、クエスト制度という社内事業へチャレンジする制度があり、そちらでクエストを達成していくことで、臨時賞与があったりします。
評価制度：
キャリア相談を含めた面談が1年に4回セットされ、そちらで状況を含めたヒアリング、４半期での評価を受けます。
SESでは単価連動のため、どのように単価を上げていくのか、キャリアをどのように形成していくのかを相談しながら決めていきます。
例えば、開発系の案件でもJavaではなくPython案件へシフトしよう。とかとか。
自分の頑張りで単価も変わっていくので、完全に実力主義なところを感じてます。
SESでの就業となり単価に連動した形での給与形態となっており、年間売上の70％が年収になるように調整されています。
月額の給与は参画単価の60％ほどになるように調整されています。
残りの10％を賞与の形で積立されていますね。
賞与は年2回に分けられており、定期的に還元されているのがわかるのでよきです。
また、クエスト制度という社内事業へチャレンジする制度があり、そちらでクエストを達成していくことで、臨時賞与があったりします。
評価制度：
キャリア相談を含めた面談が1年に4回セットされ、そちらで状況を含めたヒアリング、４半期での評価を受けます。
SESでは単価連動のため、どのように単価を上げていくのか、キャリアをどのように形成していくのかを相談しながら決めていきます。
例えば、開発系の案件でもJavaではなくPython案件へシフトしよう。とかとか。
自分の頑張りで単価も変わっていくので、完全に実力主義なところを感じてます。
株式会社Bearitationの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら