回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
ベンチャー企業なので社員が増えれば新しい手当や賞与など今後出てくる可能性がある。同業他社に比べると先輩社員の販売実績などのお陰で、取引先から貰っている社員1人当たりの契約金額の単価が高いので今後人が増えてきた時に給与の期待が出来る。
評価制度:
評価は基本実力主義だが、プロセスの部分も見てくれているので結果が全てではない。結果が出なかったとしても挑戦した事自体を評価してくれ、結果を出す為にはどうしたらいいのか先輩社員からアドバイスを貰えたりするのでやればやるだけ評価してもらえる。昇進や昇格の頻度も結果を出せれば比較的早く昇格する事が出来る。
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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