回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
お寺ですが、一般的な企業と同様に思います。私はタイムカード式で、月給の形でお給料をいただいています。年二回のボーナスもあります。毎年春に昇給のお話をいただきました。役職手当などもあります。そういう面では、一般企業と変わらないのではないでしょうか。
評価制度：
仕事によって評価されます。年一回は、必ず昇進昇格についての査定があるようです。年功序列的な面もありますが、どちらかといえば、実力主義的な面が強いと思います。認められれば、どんどん仕事を任せてもらえます。
お寺ですが、一般的な企業と同様に思います。私はタイムカード式で、月給の形でお給料をいただいています。年二回のボーナスもあります。毎年春に昇給のお話をいただきました。役職手当などもあります。そういう面では、一般企業と変わらないのではないでしょうか。
評価制度：
仕事によって評価されます。年一回は、必ず昇進昇格についての査定があるようです。年功序列的な面もありますが、どちらかといえば、実力主義的な面が強いと思います。認められれば、どんどん仕事を任せてもらえます。
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回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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