回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私が入社する前は年功序列の色が強かったようですが現在は若手でも貢献度により昇給額が大きいこともある。
入社以降は必ず賞与は支給されていますが大手ほどの金額はありません。
手当についてはそれほど項目は多くはないが最低限はあるので概ね不満はありません。
評価制度：
小規模な会社ですので、ある程度は役員の方が直接社員と話をする機会も多いため、明確な基準はなく、役員の主観により決定されていると思います。ただ、社員から見て不公平な評価がされていることはないと思います。
私が入社する前は年功序列の色が強かったようですが現在は若手でも貢献度により昇給額が大きいこともある。
入社以降は必ず賞与は支給されていますが大手ほどの金額はありません。
手当についてはそれほど項目は多くはないが最低限はあるので概ね不満はありません。
評価制度：
小規模な会社ですので、ある程度は役員の方が直接社員と話をする機会も多いため、明確な基準はなく、役員の主観により決定されていると思います。ただ、社員から見て不公平な評価がされていることはないと思います。