回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
出来高性。
まず基本給が、しっかりしている。
そしてそこに出張手当、店長手当、残業手当、役職手当があるので、自分の成績がうまくいかなかったとしても生活ができなくなるとかはない。
さらに自分の成績によって、他者とは比べものにはならない割合のインセンティブがもらえる。
評価制度：
年功序列は一切なし。
完全なる実力主義です。
社長を見ると一目瞭然。
実力で社長になっている。
自分が社長になりたいと思うなら、
頑張ればなれると思うことのできるほど、評価されていると思います。
成績によって役職も昇格されてるので妥当だと思います。
出来高性。
まず基本給が、しっかりしている。
そしてそこに出張手当、店長手当、残業手当、役職手当があるので、自分の成績がうまくいかなかったとしても生活ができなくなるとかはない。
さらに自分の成績によって、他者とは比べものにはならない割合のインセンティブがもらえる。
評価制度：
年功序列は一切なし。
完全なる実力主義です。
社長を見ると一目瞭然。
実力で社長になっている。
自分が社長になりたいと思うなら、
頑張ればなれると思うことのできるほど、評価されていると思います。
成績によって役職も昇格されてるので妥当だと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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