回答者： 男性/ ITエンジニアインフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ボーナスなし。
ボーナスがない代わりに給与が少し高い。1,2万円ほど。資格保有や経験数によって上昇幅が異なるため経験者の方が有利である。
そのために、中途採用は面接段階で交渉が可能のため、前職と比較しても相当有利である。
評価制度:
資格の取得により昇給。
現場先の委託料によって決定される。（？）
評価に際しては営業の方の裁量で判断なされるため、営業次第。こちら側が営業の方を判断することはない。
現場先の委託料に対して会社が中抜きしてエンジニアの給与に繋がる形。
中途採用も増えており、中途採用に力を入れられている。新卒で入って研修が充実した！ということはない。どちらかというと、お金で釣っての独自学習を勧めている。
会社のサポートなく独自で学習ができます。そういうの大好きだ！という方は合っていると思う。
ボーナスなし。
ボーナスがない代わりに給与が少し高い。1,2万円ほど。資格保有や経験数によって上昇幅が異なるため経験者の方が有利である。
そのために、中途採用は面接段階で交渉が可能のため、前職と比較しても相当有利である。
評価制度:
資格の取得により昇給。
現場先の委託料によって決定される。（？）
評価に際しては営業の方の裁量で判断なされるため、営業次第。こちら側が営業の方を判断することはない。
現場先の委託料に対して会社が中抜きしてエンジニアの給与に繋がる形。
中途採用も増えており、中途採用に力を入れられている。新卒で入って研修が充実した！ということはない。どちらかというと、お金で釣っての独自学習を勧めている。
会社のサポートなく独自で学習ができます。そういうの大好きだ！という方は合っていると思う。
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回答者： 男性/ 普通社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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