回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 22万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
固定残業制度ではないため残業すればするほど稼ぐことはできる。
ただ、配属される店舗や部署によっては制限が設けられていると話も聞くためあくまで配属先の雰囲気による印象。
また、1人月2回までのノー残業デーの取得の制度はあり、各自で取得はできていると感じた。
評価制度:
年4回1クールごとに責任者との面談、評価のタイミングがある。
数値目標は階級ごとに決められているが、具体的な金額が明記されているわけではない為評価基準が不透明な点が多い。
固定残業制度ではないため残業すればするほど稼ぐことはできる。
ただ、配属される店舗や部署によっては制限が設けられていると話も聞くためあくまで配属先の雰囲気による印象。
また、1人月2回までのノー残業デーの取得の制度はあり、各自で取得はできていると感じた。
評価制度:
年4回1クールごとに責任者との面談、評価のタイミングがある。
数値目標は階級ごとに決められているが、具体的な金額が明記されているわけではない為評価基準が不透明な点が多い。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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