回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給・等級手当・賞与・残業、その他手当からなり、基本給というよりも賞与で年収が大きく上がっていく。
賞与は年4回（3月、6月、9月、12月）あり、3月と9月は半年間の会社の業績連動給、6月と12月は半年の個人の評価給となっている。
評価制度：
キャリアはクラス等級をどんどん昇格していくことになっている。
格等級ごとに求められるレベルや行動がしっかり明記されており、その人事考課に合わせて評価される。失敗やマイナスな部分をどうプラスにしていくかという観点でFBも行われ、自分自身と向き合える。
基本給・等級手当・賞与・残業、その他手当からなり、基本給というよりも賞与で年収が大きく上がっていく。
賞与は年4回（3月、6月、9月、12月）あり、3月と9月は半年間の会社の業績連動給、6月と12月は半年の個人の評価給となっている。
評価制度：
キャリアはクラス等級をどんどん昇格していくことになっている。
格等級ごとに求められるレベルや行動がしっかり明記されており、その人事考課に合わせて評価される。失敗やマイナスな部分をどうプラスにしていくかという観点でFBも行われ、自分自身と向き合える。