回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 45万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
等級別に係数が決まっている。夏期賞与と冬期賞与、業績連動賞与に分れるが、下記賞与は個人評価が反映される。業績連動は伊藤ハム米久ホールディングスの経常利益により、各社で係数が決まる。夏期賞与に加算して支給される。
インセンティブ:
給与についてはドライバー（個配事業の従事者）に対して、インセンティブ部分がある。訪問件数と受注件数によって左右されるが、数万円の手当となって反映される。賞与は個人評価によって、何割かの加算がある。
モデル年収:
給与は年功序列となっていない。モデル給与はあるが、一般職や専業職掌の場合は滞留年数が長い。リーダー職や係長に任命されると総合職に転換するので、テーブルが変わる。役職は組織ごとに定員があるものではなく、チャンスは誰にでもあり、何年で登用されるという基準がある訳でなく、早期に昇給機会に恵まれることになる。
等級別に係数が決まっている。夏期賞与と冬期賞与、業績連動賞与に分れるが、下記賞与は個人評価が反映される。業績連動は伊藤ハム米久ホールディングスの経常利益により、各社で係数が決まる。夏期賞与に加算して支給される。
インセンティブ:
給与についてはドライバー（個配事業の従事者）に対して、インセンティブ部分がある。訪問件数と受注件数によって左右されるが、数万円の手当となって反映される。賞与は個人評価によって、何割かの加算がある。
モデル年収:
給与は年功序列となっていない。モデル給与はあるが、一般職や専業職掌の場合は滞留年数が長い。リーダー職や係長に任命されると総合職に転換するので、テーブルが変わる。役職は組織ごとに定員があるものではなく、チャンスは誰にでもあり、何年で登用されるという基準がある訳でなく、早期に昇給機会に恵まれることになる。
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回答者： 男性/ 配送管理事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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