回答者： 男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価・昇給制度:
年に１回が基本。評価は年内で同じプロジェクトのマネージャ的な人複数からの評価などから判断。いくつか項目があり、ポジションによって項目ごとの比率が変わる。
ポジションごとに求められる能力は親会社含めてある明記されている。それを元に各自がどうするかを目標として決めていく。ただ、定量評価だけでなく定性評価の項目もありそれをどう達成したと証明するかは難しい。
年に１回が基本。評価は年内で同じプロジェクトのマネージャ的な人複数からの評価などから判断。いくつか項目があり、ポジションによって項目ごとの比率が変わる。
ポジションごとに求められる能力は親会社含めてある明記されている。それを元に各自がどうするかを目標として決めていく。ただ、定量評価だけでなく定性評価の項目もありそれをどう達成したと証明するかは難しい。
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