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有限会社大和研磨のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

有限会社大和研磨の回答者別口コミ（1件）

  • 工場 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年06月24日
回答者一覧を見る（1件）

有限会社大和研磨の職種別口コミ（13件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（13件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（13件）

有限会社大和研磨の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月24日

回答者： 女性/ 工場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2024年06月24日
オフィス環境:
電子レンジや冷蔵庫などが有り、休憩室も有ります。代表がたまに飲み物を冷蔵庫に入れてくれていることもあります。ソファも有り、お昼はゆっくりできます。

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有限会社大和研磨の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月24日

回答者： 女性/ 工場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2024年06月24日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りかと思います

多様な働き方支援:
リモートワークなどは仕事内容的にはできませんが、時短勤務などは事前に代表に相談すればいけるかもしれません

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有限会社大和研磨の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 女性/ 工場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2023年02月11日
企業カルチャー・社風:
あまりわからない

組織体制・コミュニケーション:
会社の方全員に等しいくらい、やさしく教えていただけます。話が好きな方が多いので、工場特有の陰湿さなどはありません
クリスマスにはプレゼントがあるなど
とにかく、距離感は保ちつつ、職場の方とは話しやすい環境です

ダイバーシティ・多様性:
あまりわからない

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有限会社大和研磨の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月24日

回答者： 女性/ 工場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2024年06月24日
女性の働きやすさ:
女性だからといって、給料が低いということはなく、男性と同じくらいに給料を渡したいと言う、代表の考えがあるので、稼ぎたい方にはとてもいいかと思います。体力仕事にはなりますが
重たい物も、気遣って助けて頂けます。

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有限会社大和研磨の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 女性/ 工場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2023年02月11日
成長・キャリア開発:
研修などは特にありません。ちゃんと真面目にやれば覚えるような仕事内容になります

働きがい:
結果が給料に反映するので、頑張りやすいです。特別給料がいいかはわかりませんが、工場では、しっかりもらえる方だと思います

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有限会社大和研磨の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 女性/ 工場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2023年02月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
何も変わりはありません、思っていたより体力仕事なので、経験がなければ少しキツいかもしれませんが、工場経験があれば
ストレスにはならないかと思います
できない場合はできないで対処してくれます、

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有限会社大和研磨の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月24日

回答者： 女性/ 工場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2024年06月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
20万円 20万円 0万円 10万円
年収 20万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
かなり給料はいいと思う、昇格もしやすいし、賞与もすぐに出ました。
もし、何か給料に対して思うことがあれば相談などすれば、それにあった内容を代表が一緒になって考えてくれるかと思います。

評価制度:
社長の気前がいいので、頑張りは認めてもらえます。昇格の基準は覚えの速さや、勤務時間、その時の売り上げによって違うかもしれません

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