回答者： 男性/ 日本語教育/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 日本語/ 日本語総監
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
賞与は貰えても、一ヶ月の給料よりも少ない。昇給は頻繁にあり、多い時は年に三回。残業手当は少ないが、申請すれば拒否されることはない。ただ、とても融通が利き、何かの拍子にいきなり休みを貰えることもある。
評価制度:
昇進は滅多になく、基本的には入った時のポジションのまま。社内では株主→社員→実習生という順番で地位が決まっており、それが変動することはほぼない。しかし、株主も変な人はいないため、基本的に社内の人間関係は良好。
賞与は貰えても、一ヶ月の給料よりも少ない。昇給は頻繁にあり、多い時は年に三回。残業手当は少ないが、申請すれば拒否されることはない。ただ、とても融通が利き、何かの拍子にいきなり休みを貰えることもある。
評価制度:
昇進は滅多になく、基本的には入った時のポジションのまま。社内では株主→社員→実習生という順番で地位が決まっており、それが変動することはほぼない。しかし、株主も変な人はいないため、基本的に社内の人間関係は良好。
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回答者： 男性/ 日本語教育/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 日本語/ 日本語総監
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