エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(43件)

株式会社ナノ・ユニバースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アウトレット/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
福利厚生:
引っ越しを伴う会社都合での転勤では家賃補助が出る。初期費用や引っ越し代も規定内で支給された。
引越し先の地域によって補助額は家賃の5割〜7割が給与に手当として支給。家賃補助は原則2年間まででそれ以降はなし

交通費は全額支給される。

株式会社ナノ・ユニバースの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:
各店舗の店長によって大きく左右されると思われる。これまで店長が3人ほど入れ替わっているが、残業を肯定する人もいれば残業時間をなるべく削るべくシフト調整をしてくれる人もいた。現在は会社全体が残業時間を削減するべく取り組んでいる為、減ってきてはいる。また、休暇も積極的に調整してくれるなど、働き方に改善が見られる。

株式会社ナノ・ユニバースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制の変更が多くついていけないときもありましたが上司には何でも話せる環境で意見があればしっかり応えてくれる環境だった。

株式会社ナノ・ユニバースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:
急な体調不良でも対応してくれるので体調が不安定な人でも安心して働ける環境であると思います。

株式会社ナノ・ユニバースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:
新入社員からベテラン社員まで基本的な内容の研修からテクニカルな内容の研修まで用意されていたのでボリュームとしては豊富で専門的な内容を学べる環境だった。

働きがい:
顧客管理にも注力しているので今後転職する際には専門的な知識を纏った状態でキャリアアップ出来るのではないかと思います。

株式会社ナノ・ユニバースの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 男性/ WEB/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
在籍していた当時と経営体制が変更になっているので現状はわかりません。

株式会社ナノ・ユニバースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ CS担当/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ BASEMENT長島

3.1
口コミ投稿日:2024年10月30日
事業の強み:
幅ひろいラインナップ
華やかな職種
格好が自由で、オシャレに精通できる

事業の弱み:
低賃金
長時間労働
体力が必要

事業展望:
働き方とアフターコロナのアパレル事業自体を考える必要がある

株式会社ナノ・ユニバースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
264万円 22万円 0万円 0万円
年収 264万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
細かく体系が決まっている。
ステップアップに関しても目標設定とそれに伴う半期ごとの面談で調整していく形になっています。
業界が業界なので、やはりベースとしてはどうしても低いのが悩みどころです。
上司などの反応をみているとある程度の役職以上はなかなか上がらないように感じました。
退職する人が少ないので上のポストなかなか開かないからなのではないかと思っています。メリットと捉えるかデメリットと捉えるかは人それぞれなのではないでしょうか?

評価制度:
目標管理シートを作成してそれに伴うフィードバックにて昇給・昇格を決めていきます。
基本的に店長によるフィードバックになるので、日頃の業務姿勢から数値結果までよく見てもらえると思います。
昇給額や昇格の難易度は厳しいところがありますが、人事評価の制度としては形骸化しておらず、制度としてきちんと生きているのかなと思います。