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株式会社アカツキゲームスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月14日
福利厚生:
福利厚生は正社員であれば本当に充実している。エンターテイメント手当、コミュニケーション手当など毎月本当に使えるものが用意されている。充実しすぎて契約社員の不満と正社員等用のモチベーションになっている。

オフィス環境:
ラウンジにあるカフェがとても良い。リモート中心の会社だが、オフィスに行ってコミュニケーションをとろうと思う原動力になっている。

株式会社アカツキゲームスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月18日

回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月18日
勤務時間・休日休暇:
大型のキャンペーン時は休日出勤がある。また年末年始も監視が発生するため稼働あり。
その他は有給も取りやすく、プロジェクトにもよりますが基本はしっかりと休めます。

多様な働き方支援:
ほぼリモートワーク。出社率は10%程度で副業も可能です。

株式会社アカツキゲームスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:
所属していた部署は体制があまり良くなく、挑戦ができるフェーズではなかった。うまくいっている部署では若手の抜擢と環境改善などが見られた。

組織体制・コミュニケーション:
社内イベントが多いため、さまざまな人と関わることができる。そこでのつながりが仕事に役立つことも。

ダイバーシティ・多様性:
外国人は増えてきた。台湾に支社があり、台湾支社の人は中国語に加え英語か日本語が堪能なので、たまに日本に来ていると優秀さが際立つ。

株式会社アカツキゲームスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:
育休をとっている人が多く、男性社員も育児をしながらMTGに参加している姿をよく見る。

株式会社アカツキゲームスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月29日
成長・キャリア開発:
研修は充実しており、資格の手当等は配属されているプロジェクトに必要なものであれば手当が出たと思います。

働きがい:
働きがいはあるものの人間関係や近い距離感での働き方があっていない人は向いていないと感じます。

株式会社アカツキゲームスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の方向転換で離職率がより高くなったと思う。

株式会社アカツキゲームスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月24日
事業の強み:
ゲーム事業で売れている柱が複数本あることです。
ただ、古いタイトルが増えてきたので、今後の売上や利益については気になるところです。

事業展望:
超巨大ゲームしか作らなくなりそうなため、それこそ自分の企画をチャレンジしたいと思う方にはあまり向いていなさそうに思えます。

株式会社アカツキゲームスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
給与制度:
業界の中では給与がよく、福利厚生が充実している。持株会がある。

評価制度:
昇進については部署によって違いがある。あまり明確な制度が存在していないため、部署によってはなかなか昇進できないことも。