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株式会社アカツキゲームスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
50件株式会社アカツキゲームスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アカツキゲームスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アカツキゲームスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月20日
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月29日
回答者： 男性/ QA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2024年08月17日
回答者： 回答なし/ イラストレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
4.1
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:福利厚生面で退職金がないところはこのご時世なので改善すべきで...
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2.8
東京都目黒区下目黒１−８−１アルコタワー７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若手しかいなく、技術面・人生面共に相談できる...
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3.1
東京都港区高輪３−５−２３ＫＤＸ高輪台ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署内は比較的人間関係も良く、雑談をするような和気あいあいと...
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3.3
大阪府大阪市北区大淀中１−１−３０梅田スカイビルタワーウエスト８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自席で昼食をとるひとがほとんどで、もくも...
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3.4
愛知県豊明市西川町島原９−１２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:派遣会社のため、...
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3.4
東京都港区東新橋１丁目５－２汐留シティセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:脱メーカー、サービスで稼いでいくためにいろいろとシフト中。組...
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3.0
東京都中央区京橋２−２−１京橋エドグラン８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 機器営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系のノリが非常に強い組織体制・コミュニケーション:同世...
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3.3
東京都港区芝５−２９−１４田町日工ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発エンジニア// 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途入社はわりと多いのだが、離職率も高かったように思う。生え...
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3.7
沖縄県名護市豊原１９５−３みらい２号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】４０時間の見込み残業を通常労働とみなしていて...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀１−３−１５新石原ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とりあえず社員同士の仲が良い。同期と休日一緒に遊ぶなんてこと...
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株式会社アカツキゲームスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
所属していた部署は体制があまり良くなく、挑戦ができるフェーズではなかった。うまくいっている部署では若手の抜擢と環境改善などが見られた。
組織体制・コミュニケーション:
社内イベントが多いため、さまざまな人と関わることができる。そこでのつながりが仕事に役立つことも。
ダイバーシティ・多様性:
外国人は増えてきた。台湾に支社があり、台湾支社の人は中国語に加え英語か日本語が堪能なので、たまに日本に来ていると優秀さが際立つ。