回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム技術部/ 主査
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 8万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
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三菱電機メカトロニクスソフトウエア株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
17件三菱電機メカトロニクスソフトウエア株式会社の口コミ一覧ページです。三菱電機メカトロニクスソフトウエア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱電機メカトロニクスソフトウエア株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月09日
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム技術部/ 主査
2.5
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム技術部/ 主査
2.5
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム技術部/ 主査
2.5
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 機械組立/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 機械組立/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 27万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ SE（組込み）/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ SE（組込み）/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム技術部/ 主査
2.5
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ SE（組込み）/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 機械組立/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
三菱電機メカトロニクスソフトウエア株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
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三菱電機メカトロニクスソフトウエア株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
育休、短時間とりやすい。男性も。仕事での差別もなく、管理職にも昇進している。制度も充実しており、育児短時間制度に加え、妊娠短時間制度も新設された。育児短時間制度を使わなくても在宅勤務制度や、フレックスタイム制度を利用してうまくやれば、短時間勤務による仕事の縮小や給与の欠如なく、変わりなく勤務できる選択も可能。コロナが落ち着いたら在宅勤務制度などは一定の見直しがあるものの、フルリモートではないが、マックスで週に４日程の在宅勤務を使うこともできる。在宅勤務利用の可否は業務内容にもよる。ラボや試験業務、評価業務についている人、総務、人事、業務など電話を使う仕事をしている人は在宅勤務はなかなかできない。
技術職の女性は男性と全く同じように昇進できる。男性も育児に関する理解がある。転勤はほとんどないが、同じ勤務地での親会社への出向があり、出向復帰後に昇進したり昇格するケースが多い。
女性がそもそも少ないので、30代後半、40代で課長、50代で次長になるひとが数名程度。部長以上、経営陣には女性はいない。
管理部、事務系の昇進は遅い。実力ではなく、残業時間と勤務年数で評価されている。
技術部門については技術力が評価されるがマネージャーを希望しているのかどうか不明。
昇進を考えず、家庭と両立するという観点だけでいれば非常に理解のある働きやすい会社である。