回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム技術部/ 主査
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 8万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
昇給は年功序列であり、昇進もまた同様です。昇進時には試験がありますが、上層部が定年をまだ迎えていないなどの理由から、勤続年数の条件は満たしていても昇進試験を受けさせてもらえない状態が定常化しています。
実力がある社員は特に給料が良い、といったことは特にありません。
評価制度:
年功序列が根強いです。実力よりも勤続年数で昇進試験が受けられるかどうかが決まってきますが、近年は上層部の人数飽和状態が理由で試験そのものを受けられる人数が減っています。実力があるにも関わらず、昇進試験を受けられないために転職してしまった優秀な社員もちらほらいました。
昇給は年功序列であり、昇進もまた同様です。昇進時には試験がありますが、上層部が定年をまだ迎えていないなどの理由から、勤続年数の条件は満たしていても昇進試験を受けさせてもらえない状態が定常化しています。
実力がある社員は特に給料が良い、といったことは特にありません。
評価制度:
年功序列が根強いです。実力よりも勤続年数で昇進試験が受けられるかどうかが決まってきますが、近年は上層部の人数飽和状態が理由で試験そのものを受けられる人数が減っています。実力があるにも関わらず、昇進試験を受けられないために転職してしまった優秀な社員もちらほらいました。