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株式会社岳南不動産のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社岳南不動産の回答者別口コミ（2件）

  • 営業部 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年03月20日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年09月26日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社岳南不動産の職種別口コミ（14件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社岳南不動産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

1.7
口コミ投稿日：2023年03月24日
福利厚生:
・住宅補助（入社から２年、家賃の25％）
・通勤手当
・確定拠出年金

オフィス環境:
駅近の大きい通りに面している

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株式会社岳南不動産の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

1.7
口コミ投稿日：2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
個人裁量によるものが大きい

多様な働き方支援:
よく覚えていない

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社岳南不動産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

1.7
口コミ投稿日：2024年03月20日
企業カルチャー・社風:
いろいろと挑戦しやすい企業だとは思います。不動産業界においては個人裁量が大きいので、そういった点もあるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
社員の人数も多くないため、交流は多く、上司も相談に乗ってくれやすい雰囲気だったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じたことはございません。

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株式会社岳南不動産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

1.7
口コミ投稿日：2024年03月20日
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士の資格を取得できれば、資格手当がプラスされる。
自分がいた当時は２万だったような覚えがある。

働きがい:
お客様の人生に寄り添えるところではないでしょうか。
自分が携わったものが街並みやコミュニティを作っていく部分にはやりがいが感じられると思います。
また、結果＝給料という目に見える形なので、そういった点にもやりがいは感じれると思います。

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株式会社岳南不動産の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年09月26日
入社理由:
未経験で新たな業者にチャレンジしたため、資格取得支援を始めとする社員への教育体制が魅力に感じたから。

入社前に認識しておくべき事:
スタートアップに近かったせいもあり、給与制度も含めた労働環境の根幹がコロコロ変わり、100万単位で年収が減ることも珍しくなかったことが最大の難点です。

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株式会社岳南不動産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
賞与:
賞与はありましたが、制度が頻繁に変わったため途中からは支給を受けたことがありませんでした。
一定の成績を収めた場合に支給される賞与の制度自体は残っておりましたが、相当高い基準をクリアしなければならなかったため、支給されたという話は聞いたことがありません。

インセンティブ:
営業成績に応じたインセンティブがありましたが、これも毎年制度がコロコロ変わるため、収入の不安定さに直結する要因でした。

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