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エヌ・ティ・ティ・データ・マネジメント・サービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事サービス/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
成長・キャリア開発:
人事異動はあまりないので一か所で職務を極める感じが多いように見受けられる。先輩からのレクチャー等面倒見の良し悪しは所属部署により差があるので、成長や知識の習得度合いは差が出る。部門によっては人が定着せず人の出入りが多くますます教育に時間をさけないという悪循環も生じている。研修は許可をもらえば色々参加できるように制度は整っている。資格保有者に毎月手当等はつかない。

働きがい:
バックオフィス業務が大半であるので自分がまかされた範囲について、期日に間に合ったとかミスなくできたという満足感は持てる。バックオフィスで企業活動を円滑にする末端を担っているという意識でやりがいを感じる面はある。しかし人によると思うが、営業でお客様と交渉し新規業務を獲得し売り上げUPに貢献したり感謝された経験がある人以外は、働き甲斐を感じにくい場面が多いかもしれない。

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年11月02日
成長・キャリア開発:自分の興味のある研修を受講することができるため、向上心のある
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月25日
成長・キャリア開発:会社の経費で研修は受けられるが、予算の関係で年度によって受け
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月13日
成長・キャリア開発:資格取得の補助や様々なコースの研修が用意されているので、学習
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:契約社員は正社員登用もあるが、3年以内に結果がでなければ辞め
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回答者: 女性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月02日
働きがい:クライアント先からはDMSというチームとして見られるので、個人単位で称
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月25日
成長・キャリア開発:研修はかなり充実していて、希望すればほとんどの研修は受けるこ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:研修は好きなものを受けれる体制にあるなお資格は取っても手当が
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
働きがい:昇給が見込めないのでなかなかやる気がない社員が多い。しかし、休みが取り
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:研修はいろいろ受けれるが、資格手当などはない。働きがい:特に
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買事業部

2.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:成長やキャリア開発につながることはほぼない。働きがい:特にな
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回答者: 女性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修などはあるが、良くも悪くも年功序列で勤務年
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
成長・キャリア開発:履歴書に書けるのかよくわからない資格をやたら受けさせられます
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:キャリアパスについては上司の裁量による。良い上司に当たれば希
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
成長・キャリア開発:研修は豊富に用意され、必要な時間や予算も確保されている。働き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月01日
教育・研修:現場の中核である契約社員の教育が計画的に行われていない。結果として離
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:新卒プロパーの育成はしっかり取り組んでいる。中途入社の契約社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年05月14日
教育・研修:研修は1日座学で終わり、次の日から実践交えてのOJTですが、できると
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:専門職社員への転換等プレゼンを事業部長達に行い、キャリアアッ
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回答者: 男性/ 経理系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:当時は資格取得手当、研修はほどんどありませんでした。今はある
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月21日
成長・キャリア開発:当時支援制度はありませんでしたが、グループ企業との連携など大
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはとくに目指
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】仕事自体は有意義だが二言目には大手だから
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修は意味のないものが多い。本社の研修
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】何をやっても社内政治力が一番なので評
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】正直やりがいはあまりない。仕事自体は好きな仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】重視している 平日は業務次
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】普通 長い年月をかけ、成果を上げる企
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】進められない。裁量の範囲は低いといえる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】少ない 組織成果であり、個人成果を尊重しな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】隔たりはあるような無いような微
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】あまりないし、機会があっても、同じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】信頼できない=肝心なことは話せない 
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の成果を重視。社員化や昇格をエサに、管理
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:特定の試験を受けると合格した場合には受験料が支給される。研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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働きがい:【仕事の裁量、自由度について】仕事の自由度はほぼありません。... 続きを見る

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