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エヌ・ティ・ティ・データ・マネジメント・サービス株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.6
口コミ投稿日:2024年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
チャレンジ力を求むとの記載を見て、そのような社風なのかなと考えていましたが、誤解だったようです。

長期雇用の方が多く在籍していたり、一部役職者はグループ会社から派遣されたり、一部役職者はグループ会社へ出向したりですが、他部署の仕事をやってみたいと思っても気軽に誰でもジョブローテーションをする環境がなく、同じ部署で昇格を目指さなければならないようでした。

また、年配の方も多くいたため、新しいやり方をどんどん導入するというよりも、古きを重んじている方を尊重しなければならず、チャレンジ力を求むとは?と疑問を抱いたこともありました。

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買事業部

2.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:これもチームによる。最初のチームでは特にギャップ
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回答者: 女性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味でなにもギャップがない。基本的に温厚でお
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:経理業務を学べるのかと思って入社意欲したが、純粋
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回答者: 女性/ 経理財務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くもギャップはなく、昔ながらの日本企業と
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事サービス/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはなかった、よくイメージされやすい古典的
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:原則として契約社員からのスタートの採用だが、正社
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務改善や拡大、サービス向上に一生懸命取り組んで
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回答者: 男性/ 経理系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手のグループ会社であるため入社前は安定していて
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:母体が大きい企業のため、新入社員への教育制度が整
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務の募集だと思い、面接を受けたら営業でした。大
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には新しい視点で、業務の無駄や改善したほう
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:ネームバリューがあるので期待値が大きかったですが
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:契約社員での配属だったため、昇給が全くなかったの
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは多くあった。募集内容や面接で言っていたこと... 続きを見る
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