回答者： 男性/ Engineer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
ボーナスは年に一度、部門全体の業績に基づいて支給されます。給与は年次で調整されます。いろんな手当はちゃんと出ています。
評価制度:
通常、我々は会社の方針に基づいて年間目標を設定し、それを上司と共に見直します。そひて、半年後再度見直します。最終的に、１年後に最終評価を行い、昇進か給料調整率を決定します。
ボーナスは年に一度、部門全体の業績に基づいて支給されます。給与は年次で調整されます。いろんな手当はちゃんと出ています。
評価制度:
通常、我々は会社の方針に基づいて年間目標を設定し、それを上司と共に見直します。そひて、半年後再度見直します。最終的に、１年後に最終評価を行い、昇進か給料調整率を決定します。