回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
ボーナスはないに等しい。
そのぶん、目標達成をすれば賞与は多めにもらえる。
目標達成しやすい商材・しにくい商材があるので、稼げる部署・稼げない部署が出てきてしまっている印象がある。
評価制度:
基本的には実力主義。
目標達成をしていれば、勤務態度が悪すぎるなどの問題がない限りは昇給できる。
逆にいうと、達成していなければ、勤続年数が長くても一生初任給から給与は上がらない。
せっかく昇給しても、目標達成できなければ降給したりするので、かなりシビアな会社だと思う。
ボーナスはないに等しい。
そのぶん、目標達成をすれば賞与は多めにもらえる。
目標達成しやすい商材・しにくい商材があるので、稼げる部署・稼げない部署が出てきてしまっている印象がある。
評価制度:
基本的には実力主義。
目標達成をしていれば、勤務態度が悪すぎるなどの問題がない限りは昇給できる。
逆にいうと、達成していなければ、勤続年数が長くても一生初任給から給与は上がらない。
せっかく昇給しても、目標達成できなければ降給したりするので、かなりシビアな会社だと思う。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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