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埼玉県建設労働組合連合会のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

埼玉県建設労働組合連合会の回答者別口コミ（1件）

  • 熊谷地区本部 / 正書記 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年11月09日
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埼玉県建設労働組合連合会の職種別口コミ（5件）

その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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埼玉県建設労働組合連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 正書記/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 熊谷地区本部

3.5
口コミ投稿日：2023年11月09日
福利厚生:
通勤手当や退職金、住宅手当がある。

オフィス環境:
支所によって建物の様式は異なる。

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埼玉県建設労働組合連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 正書記/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 熊谷地区本部

3.5
口コミ投稿日：2023年11月09日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に他支所との交流は少なく、またそれぞれの支所は2~3人の少人数の部署のため人間関係が大きなポイントとなりやすいように思う。

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埼玉県建設労働組合連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 正書記/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 熊谷地区本部

3.5
口コミ投稿日：2023年11月09日
成長・キャリア開発:
資格手当等はなく、また特に推奨されていないため資格取得についての支援はないが、業務上必要な法制度改正等については一律での講習が行われる。

働きがい:
組合員との交流を経て建設職人の方々の身の回りのサポートをより近くに感じながらすることができる。また健康保険組合との業務や、一部士業の業務を部分的に代行することもあるため、公的機関とのやりとりや専門的な分野の事務など珍しい経験をすることができる。

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埼玉県建設労働組合連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 正書記/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 熊谷地区本部

3.5
口コミ投稿日：2023年11月09日
事業展望:
建設職人自体の減少に伴い組合員も減少し団体規模の縮小が徐々に進む中で、建設業界の抱える問題が改善される兆しが見えない限り必要な業種といえども今後も縮小傾向にあるように感じる。

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埼玉県建設労働組合連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 正書記/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 熊谷地区本部

3.5
口コミ投稿日：2023年11月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 19万円 1万円 86万円
年収 330万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 86万円
給与制度:
年齢に応じて基本給が設定されており、その他調整手当、住宅手当、勤続給等が設定されている。

評価制度:
年齢と役職による基準のみ。

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