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フォロー数2人

株式会社プログレスの平均年収は360万円、年収範囲は250～650万円です（11人の正社員の回答）。

株式会社プログレスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを9件掲載中。

株式会社プログレスの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
360万円	250~650万円	11人

（平均年齢35.5歳）

回答者の平均年収	360万円
回答者の年収範囲	250~650万円
回答者数	11人

（平均年齢35.5歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	366万円（平均年齢35.4歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	424万円（平均年齢38.0歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	305万円（平均年齢35.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
35~39歳	401万円	650万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社プログレスの口コミを探す

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
424万円	--万円	--万円	--万円

年収	424万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：
勤続手当が年1500円で追加される他、昇給は1等級5000円単位で増えていきます。
賞与は職格毎に固定の額が設定され、働きに応じて個人毎に増減される仕組みになっています。
時短勤務制度もあり、稼働時間に応じて早退控除はされてしまいますが、不公平さが無いような給与体制になっていると思います。

評価制度：
職級毎に5区分で事業部毎の評価基準があり、自己評価と上長評価それぞれで考慮されます。
昇降格のタイミングは半年ごとで、その度に評価が行われ、翌半年後にその評価に応じた賞与が支払われます。
実力主義ではありますが、評価制度は半年毎に見直されます。

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回答者：男性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	--万円	--万円	--万円

年収	360万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：自身の職種・職格・レベルでの有るべき指標が定められており、この指標から

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回答者：男性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列・実力主義等の言葉がありますが、強いて上げるなら評価主義・稼働

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年次（または半期）ごとに会社が求めるKPIを元に評価制度が開示されます

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	--万円	--万円	--万円

年収	420万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価制度は誰かと比較するではなく、何が出来るかで判断をしてもらえる。職

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回答者：女性/ 保険事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	21万円	0万円	85万円

年収	340万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	85万円

給与制度:細かな段階があって、なかなか給料は上がらない。長く務めると少しだけ年数

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回答者：女性/ 保険事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	22万円	5万円	0万円

年収	270万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年2回の賞与がある。職級手当や住宅手当などもある評価制度:社内の評価基

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回答者：女性/ 経営管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	--万円	--万円	--万円

年収	390万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：どちらかというと実力主義、若いから評価してもらえないということはなく、

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	--万円	--万円	--万円

年収	290万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：年に2回のタイミングで昇給できる機会があり、賞与も年に2回支給されます

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株式会社プログレスの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

福利厚生：退職金はありませんが、1口1000円の持株会や10,000円支給の住宅

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給与制度:半期に一度の評価で昇給が決まる。基本的に給与水準は一般的な水... 続きを見る

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会社名	株式会社プログレス
業界	その他（その他）
URL	https://www.progress-bpo.co.jp/
所在地	東京都豊島区南池袋２−４９−７池袋パークビル９Ｆ

従業員数	80名
資本金	50百万円
代表者	殿村佳誠
※ 一部、四季報データ参照

株式会社プログレスの平均年収は360万円、年収範囲は250～650万円です（11人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	366万円（平均年齢35.4歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	424万円（平均年齢38.0歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	305万円（平均年齢35.0歳）

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職種別平均年収

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