回答者: 男性/ ビジネスディベロップメント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 日本地区/ マネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
会社の業績に関わらず一定に支払われる。したがってモチベーションは変わらない。
評価制度:
明確な査定基準がなく上司の評価できまる。良くも悪くも上司との関係性が大事になる。
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回答者: 男性/ ビジネスディベロップメント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 日本地区/ マネージャー
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