回答者： 男性/ 無/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
まず基本給はなかなか上がらない。
上がるキッカケやタイミングも基本的には無い。社長に直接直談判したり、経理担当から相談が上がったりしない限り、変化はない。
当然特筆するような成果を出せばあがるパターンもあるだろうが、どれほどの成果を残せば上がるのかは不明。数字も特に無い。
賞与は年2回。
時期は1月と3月。この賞与のおかげで世間一般の年齢に応じた平均年収よりやや低いくらいに届く。賞与の額は基本給と年収のバランスで見られているような金額。
評価制度:
明確に設けられている昇進・昇格の基準はない。年功序列の感は否めない。
まず基本給はなかなか上がらない。
上がるキッカケやタイミングも基本的には無い。社長に直接直談判したり、経理担当から相談が上がったりしない限り、変化はない。
当然特筆するような成果を出せばあがるパターンもあるだろうが、どれほどの成果を残せば上がるのかは不明。数字も特に無い。
賞与は年2回。
時期は1月と3月。この賞与のおかげで世間一般の年齢に応じた平均年収よりやや低いくらいに届く。賞与の額は基本給と年収のバランスで見られているような金額。
評価制度:
明確に設けられている昇進・昇格の基準はない。年功序列の感は否めない。