回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
前までは昇給、賞与について明確な基準がなかったが、コロナを経て部門が多くなったことで賃金テーブルが整備され、どの職種でどれだけ給料の幅があるのかというのがわかるようになった。ただ整備されてまだ日が経ってないので若干の変更が加えられているが、労働者にとって不利な変更ではなくどちらかというと水準は上昇傾向であるように思う。
賞与はコロナ後すぐに支給があった。部門によって支給額に差はあるようであるが、中小企業にしては満足できる水準であったと思う。
評価制度：
以前は評価制度が不明瞭であったがコロナ後に評価制度が導入された。まだ試験段階の導入ではあるが、どう頑張れば評価されるかという方向性が示されたことでより働きやすくなった。中途採用が多い会社なので、年功序列というよりかは実力主義で、才能とやる気があれば割と重要な仕事を任せてもらえると感じる。
前までは昇給、賞与について明確な基準がなかったが、コロナを経て部門が多くなったことで賃金テーブルが整備され、どの職種でどれだけ給料の幅があるのかというのがわかるようになった。ただ整備されてまだ日が経ってないので若干の変更が加えられているが、労働者にとって不利な変更ではなくどちらかというと水準は上昇傾向であるように思う。
賞与はコロナ後すぐに支給があった。部門によって支給額に差はあるようであるが、中小企業にしては満足できる水準であったと思う。
評価制度：
以前は評価制度が不明瞭であったがコロナ後に評価制度が導入された。まだ試験段階の導入ではあるが、どう頑張れば評価されるかという方向性が示されたことでより働きやすくなった。中途採用が多い会社なので、年功序列というよりかは実力主義で、才能とやる気があれば割と重要な仕事を任せてもらえると感じる。
ジャパンフードエンターテイメント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら