回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年に二回、昇給のタイミングがあり、目標を着実に達成していれば基本給に反映する仕組みになっていた。賞与については年に一回1か月分の賞与があった。また、営業にはインセンティブの制度があり目標通りに達成していれば十分な金額が支給された。
評価制度:
社員数も少ないため、年齢やキャリアに関係なく結果を出していけばすぐに昇進昇格を目指せる環境にあるが、のんびりする時間はない実力主義の印象。同業界の経験者の中途採用が多いため、業界知識が蓄積されており、教えてくれる先輩が多かったので実力もつきやすく感じた。