回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
きちんと頑張った分を昇給・賞与として還元されていると感じます。
また、手当としてではなく、基本給に直接反映されているのもとてもいいと感じます。
他の企業と比較しても昇給の金額も大きいと感じるので頑張ろうと思えるのが魅力です。
評価制度：
営業の場合は、数字が評価の基準なので自分でも目に見えてわかる一つの指標になっていると思います。
私は事務なので、数字という指標はありませんが上司がきちんと正当な評価をしていただいていると感じます。
また、昇進・昇格の頻度に基準というものがないので何とも言えませんが
こちらも頑張り次第でどんどん昇進できると思っています。
また、実力主義な会社なので、どんな人にも平等にチャンスがあります。
実力主義だけど、みんながギスギスした関係性じゃないのはいいところだと思います。
きちんと頑張った分を昇給・賞与として還元されていると感じます。
また、手当としてではなく、基本給に直接反映されているのもとてもいいと感じます。
他の企業と比較しても昇給の金額も大きいと感じるので頑張ろうと思えるのが魅力です。
評価制度：
営業の場合は、数字が評価の基準なので自分でも目に見えてわかる一つの指標になっていると思います。
私は事務なので、数字という指標はありませんが上司がきちんと正当な評価をしていただいていると感じます。
また、昇進・昇格の頻度に基準というものがないので何とも言えませんが
こちらも頑張り次第でどんどん昇進できると思っています。
また、実力主義な会社なので、どんな人にも平等にチャンスがあります。
実力主義だけど、みんながギスギスした関係性じゃないのはいいところだと思います。