回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身の職歴・経験・能力に応じて営業が顧客と調整し、単価が決定されます。
その上で契約単価の65%がエンジニアに還元されます。
一般的なＳＥＳ企業では社内の管理部門や人事部などの人数を多く抱えているのでそちらに費用が割かれてしまうため、単価とエンジニアの給与がかけ離れてしまうのはよくある話ですが、当社にはそれがありません。
評価制度：
給与制度にも記載した通り、自身の職歴・経験・能力に応じて営業が顧客と調整し、単価が決定されます。
その上で契約単価の65%がエンジニアに還元されます。
単価アップの交渉などは積極的に営業が行う他、現在の待遇及び現場でのスキルアンマッチがある場合は異なる現場への再アサインなども滞りなく行われます。
自身の職歴・経験・能力に応じて営業が顧客と調整し、単価が決定されます。
その上で契約単価の65%がエンジニアに還元されます。
一般的なＳＥＳ企業では社内の管理部門や人事部などの人数を多く抱えているのでそちらに費用が割かれてしまうため、単価とエンジニアの給与がかけ離れてしまうのはよくある話ですが、当社にはそれがありません。
評価制度：
給与制度にも記載した通り、自身の職歴・経験・能力に応じて営業が顧客と調整し、単価が決定されます。
その上で契約単価の65%がエンジニアに還元されます。
単価アップの交渉などは積極的に営業が行う他、現在の待遇及び現場でのスキルアンマッチがある場合は異なる現場への再アサインなども滞りなく行われます。