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ネポン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:
農業従事者の減少、燃料費の高騰、脱炭素問題、この企業が生き残れるには、画期的な開発が不可欠となる。それを理解はしているが、それをできるエンジニアがいない。蓄積された技術力が無いため、派遣が中心になっている状況。エンジニアが常に追い込まれており、体調を崩すものも多い。当然離職率も高い。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月05日
組織体制・コミュニケーション:社員は良い方が多い。私の上司だった方は、自由にやら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:悪い日本企業の特徴を詰め込んでいる感じ。例えば、承認ルート
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:古い昭和の考え方が根付いた社風でしたが近年働き方改革が起き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:部署の飲み会以外での飲み会の場はあまり無い。バス通勤し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:開発系の職種となると、人手が足りないこともあってか年間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】会社全体のお食事会でなく、部署ごとだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:さっぱりした発想なので、忖度などなく、評価は的確で働き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:さっぱりした社風なので、給与体系などにも家族手当などが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:じっくり取り組まないで撤収したことがあったこと。代が代わって、創
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:衣食住に関わることでした。衣は服飾関係、食はビニールハウスなど、
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