回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
規程による昇給があり、明確である。地域手当、扶養手当、管理職手当、時間外手当等、各種手当が充実しており、社会保険もあるため、安定した生活につながっている。給与制度に関して、特に不安や問題は感じられない。
評価制度：
人事評価があり、自己で目標設定、管理職による評価がある。このことが業務に対するモチベーションにつながっている。また、行動評価もあるため、自身の弱点を理解するとともに、さらに向上するべき点も理解することができる。
規程による昇給があり、明確である。地域手当、扶養手当、管理職手当、時間外手当等、各種手当が充実しており、社会保険もあるため、安定した生活につながっている。給与制度に関して、特に不安や問題は感じられない。
評価制度：
人事評価があり、自己で目標設定、管理職による評価がある。このことが業務に対するモチベーションにつながっている。また、行動評価もあるため、自身の弱点を理解するとともに、さらに向上するべき点も理解することができる。
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回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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