回答者: 男性/ 営業統括本部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
インセンティブ制度等社員を評価する制度があり、給与制度にも組み込まれている。
コールセンター事務作業について、特に事務作業のところの各種手当は支給されている。
安い給料で労働力を確保するというより、どれぐらいの成果、成長を期待されているからこれぐらいの給料になるというメッセージの意味合いが大きい。
評価制度:
年功序列ではなく実力に応じて評価制度が組まれている。
どういう仕事をしているのかを見て、どれぐらいの成果を上げているのかを評価に入れてくれている。
昇給昇格昇進の頻度は基本的には2月(期スタート)に行われるが、良い人がいれば都度行われる。