回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【給与・賞与】
号俸制度による本給+職務給＝基本給の方式をとっています。
昇給や賞与は業績評価や会社の売上など様々な要因で昇給・減給がありますが、
基本的には業績評価によって上記が定められるので自分のやる気や頑張り次第です。
【各種手当】
通勤手当、資格手当があります
評価制度：
業績評価で定めた目標の達成度合いで評価しているので、年功序列 ＜ 実力 で評価される印象です。中途社員が多い会社なので、各自前職で培ったスキルを駆使して業務に従事されています。
上期(9-2月)と下期(3月-8月)での目標を定めるにあたっては、先輩や上長と相談して決めています。
自分自身の出来ることや課題の棚卸をできるので、無理なく目標を作ることができました。
【給与・賞与】
号俸制度による本給+職務給＝基本給の方式をとっています。
昇給や賞与は業績評価や会社の売上など様々な要因で昇給・減給がありますが、
基本的には業績評価によって上記が定められるので自分のやる気や頑張り次第です。
【各種手当】
通勤手当、資格手当があります
評価制度：
業績評価で定めた目標の達成度合いで評価しているので、年功序列 ＜ 実力 で評価される印象です。中途社員が多い会社なので、各自前職で培ったスキルを駆使して業務に従事されています。
上期(9-2月)と下期(3月-8月)での目標を定めるにあたっては、先輩や上長と相談して決めています。
自分自身の出来ることや課題の棚卸をできるので、無理なく目標を作ることができました。
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回答者： 男性/ ガスメンテナンス職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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