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株式会社イッシンの回答者別口コミ（1件）

  • ドライバー・設備工 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年09月02日
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運輸・物流・設備系（1件）
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この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月02日

回答者： 男性/ ドライバー・設備工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年功序列では無い
入社時は全員同じくらいの給料ベースである
給料の昇給する仕組みは決まっていないが、経営者の判断になる（会社への貢献度）
仕事を覚え経験を積み、任される（責任者等）、客先から信頼される等なると給料・ボーナスに反映される
個人の成長がないと給料・ボーナスベースは変わらない（カットもない）
既婚者のみ家族手当、技術手当等がある
本人の取り組み次第で昇給していく

評価制度：
就業規則等で決まった評価制度はない
普段の仕事の取組み方、行動を評価される
また、客先に出向いてする仕事のため客先担当者の声（評価）がポイントになる
経営者も客先に出向くため、客先担当者から見た各従業員の勤務態度等の評価が経営者の
耳に入る
経営者が客先管理を行っているため、良いこと悪いことが情報として入る
中小企業であるため、経営者とコミニケーションが取りやすいため普段の会話が
評価にもつながる
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