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東栄事業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
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東栄事業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東栄事業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東栄事業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月08日
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月18日
回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年02月18日
回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
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3.3
東京都港区虎ノ門4−1−13プライムテラス神谷町9F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:独自のカルチャーカードがあり、定期的にそのテーマに沿ったラン...
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3.1
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−5
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で高齢の人ほど威張って偉そうにしているイメージがある...
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3.0
東京都江東区東陽2−2−20東陽駅前ビル5F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:試食販売員として勤務。仕事依頼を受けて業務をするスタイル。社...
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2.8
東京都新宿区西新宿3−18−20第一横田ビル3F
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:固い社風に感じます。組織体制・コミュニケーション:部門によっ...
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3.9
東京都中央区銀座3−14−13第一厚生館ビル
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:幸せを追求するという目標に対して、社員が一丸となって頑張る姿...
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3.3
東京都港区海岸1−2−20汐留ビルディング24F
その他・その他
回答者: 男性/ アフターサービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 社員
企業カルチャー・社風:風通しは勤務場所によって全く違う組織体制・コミュニケーション...
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3.7
福岡県福岡市南区高宮1−1−10
その他・その他
回答者: 女性/ auショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:まずこの会社に入社して関心したのは、会長社長と毎日顔を合わせ...
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3.6
北海道苫小牧市美沢114−7
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3.4
大阪府大阪市北区堂島2−4−27JRE堂島タワー8F
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回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:あまり、トップダウンというよりは経営層に対して意見を出すこと...
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3.7
東京都目黒区青葉台4−7−1プラトーヴェール6F
その他・その他
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士は仲がいいと思います。組織体制・コミュニケーション:...
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東栄事業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
新しい事業や商材を積極的に取り入れようとしてるとは思いますが、新事業や商材を扱う人材コストがかかりすぎだと思います。ある程度コストをかけるのは分かりますが、そこに投入する人材が高単価の管理役職者なので、役職者の無駄使いだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
ある一定の中間管理職迄は比較的に話しやすい環境だと思います。上層部との会話では本音で話している人はいないと思います。
ダイバーシティ・多様性:
社員で外国籍の方は見たことがありません。アルバイトでは外国籍の方がいた時期もありますが、あまり受け入れ体制が出来ていないと思います。