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株式会社フリーダムランドの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

株式会社フリーダムランドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フリーダムランドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを93件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フリーダムランドへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年08月03日
口コミ投稿日:2020年08月06日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年08月07日
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年08月28日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月28日
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
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3.9
東京都港区赤坂2−14−11天翔赤坂ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:既存メンバーとのコミュニケーションはとても良好ではあるが、新...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿1−23−23恵比寿スクエア7F
その他・その他
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BX事業・Payment/ マネージャー
企業カルチャー・社風:とにかく人がいい。言いやすい言いづらいとかではなく、どこでも...
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2.9
埼玉県和光市白子3−18−18
その他・その他
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グループリーダー
企業カルチャー・社風:人によるができる人間は裁量権があるので、挑戦する機会は十分に...
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3.1
福岡県北九州市戸畑区牧山1−1−36
その他・その他
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ せいせんか/ なし
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシ...
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3.3
東京都千代田区神田淡路町2−101ワテラスタワー9F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:退社した人間には敵対心まではいかないが、かなり足をすくわれる...
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3.3
東京都台東区東上野4−8−1TIXTOWERUENO
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:実力があれば誰でも働きやすいです。性別や国籍が関係ないと思い...
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2.8
東京都中央区銀座3−4−1大倉別館5F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:社長の意向で企業理念もどんどん変化していきます。10年前、5...
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3.3
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー27F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良好な場合が多いが、各ポジションの考え方・スタンスにより
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3.2
兵庫県神戸市中央区海岸通1−2−18SPGビル3F
その他・その他
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎朝、朝礼があり、社訓のようなものを叫ぶように読み上げていま...
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3.8
東京都渋谷区神宮前5丁目53-67コスモス青山SOUTH棟3階
その他・その他
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営者の手腕が情報展開に特化しているのだが、情報開示が先行し...
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株式会社フリーダムランドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
希望する職種を担当営業に伝えれば挑戦できる機会は与えられると思う。本人の努力次第というところもあるが、挑戦はできると思う。言いたいことを言える人の方が、社風として合っているかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションが取れるように会社側は工夫をしていると感じるが、社員ごとにアサイン先が異なるため会わない人には全く会わない。