回答者： 男性/ ライフパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期の営業成績で来期の給与が上下します。ただ、ランクダウンの制限は生活水準の為きちんとあります。提案力があり、保険契約に繋がる人は、どんどん昇給する仕組みです。インセンティブ施策も打ち出されるので、それに乗っかってインセンティブを稼ぐこともできます。賞与は予算達成率と行動評価に基づき算出されます。予算達成すると良いのですが、予算未達だと行動評価のみの額になります。
評価制度：
昇給は半期に１回、年に２回あります。ただ、自分の半年分の営業成績にて査定されるので、給与額は毎回上下します。年功序列ではなく、入社して２年くらいで店長に昇格した人もいます。営業事務の人でもコンシェルジュリーダーとして昇格する人もいます。頑張りはしっかり評価される仕組みはあります。
半期の営業成績で来期の給与が上下します。ただ、ランクダウンの制限は生活水準の為きちんとあります。提案力があり、保険契約に繋がる人は、どんどん昇給する仕組みです。インセンティブ施策も打ち出されるので、それに乗っかってインセンティブを稼ぐこともできます。賞与は予算達成率と行動評価に基づき算出されます。予算達成すると良いのですが、予算未達だと行動評価のみの額になります。
評価制度：
昇給は半期に１回、年に２回あります。ただ、自分の半年分の営業成績にて査定されるので、給与額は毎回上下します。年功序列ではなく、入社して２年くらいで店長に昇格した人もいます。営業事務の人でもコンシェルジュリーダーとして昇格する人もいます。頑張りはしっかり評価される仕組みはあります。