回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
スタッフの時給は1分単位で計算されている。
アルバイト、準社員、正社員共に月の目標金額を達成した際のインセンティブ制度があり、翌月の給与に反映されます。
業績や評価により昇給する機会や
正社員には業績に伴い年に1回の賞与があります。
評価制度：
店舗スタッフからスタートでしたが、店長や先輩スタッフ、本社からのサポートがあり、店長～マネージャーにキャリアアップすることができました。
日々の頑張りを評価してもらえる機会が多く、勤務年数や経験に関係なく、キャリアアップを目指すことができ、昇進に関してはチャレンジできる機会は多いと感じます。
スタッフの時給は1分単位で計算されている。
アルバイト、準社員、正社員共に月の目標金額を達成した際のインセンティブ制度があり、翌月の給与に反映されます。
業績や評価により昇給する機会や
正社員には業績に伴い年に1回の賞与があります。
評価制度：
店舗スタッフからスタートでしたが、店長や先輩スタッフ、本社からのサポートがあり、店長～マネージャーにキャリアアップすることができました。
日々の頑張りを評価してもらえる機会が多く、勤務年数や経験に関係なく、キャリアアップを目指すことができ、昇進に関してはチャレンジできる機会は多いと感じます。
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回答者： 男性/ アパレル店員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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