回答者： 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年年度末にフィードバックの機会があり、その年度の実績が正当に評価され昇給に反映されていると感じます。賞与は事業部により条件が異なりますが、チームのインセンティブ制で、年２回です。売上が上がった年は、特別賞与として還元されます。宅建を持っていると資格手当があります。また、年間３万円の教育支援金があり、資格の勉強などに使用することができます。
評価制度：
年功序列が全くないわけではありませんが、実力（実績）に基づき評価されます。毎年年度末に事業部長との１on１があり、どのような部分が評価され、どのような部分が不足しているか、フィードバックを受けられます。
毎年年度末にフィードバックの機会があり、その年度の実績が正当に評価され昇給に反映されていると感じます。賞与は事業部により条件が異なりますが、チームのインセンティブ制で、年２回です。売上が上がった年は、特別賞与として還元されます。宅建を持っていると資格手当があります。また、年間３万円の教育支援金があり、資格の勉強などに使用することができます。
評価制度：
年功序列が全くないわけではありませんが、実力（実績）に基づき評価されます。毎年年度末に事業部長との１on１があり、どのような部分が評価され、どのような部分が不足しているか、フィードバックを受けられます。
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回答者： 男性/ ホステル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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