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株式会社プラウドリーベルの職種別口コミ(13件)

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株式会社プラウドリーベルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部/ 無し

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
福利厚生制度の満足点:
サークル活動やグループ会社の店舗を貸し切って帰社会などのイベントがとても充実している。
イベントによっては同じ事業部でも普段会わない人との交流があり仕事に関してのアドバイスなどもらえたり出来る。

福利厚生制度の改善点:
特になし

株式会社プラウドリーベルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部/ 無し

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
働き方の満足点:
様々な企業のプロジェクトに参加できるため色々な働き方や考え方を間近で感じることができる。
稀に配属された客先に同じグループ会社の社員がいる事もありそう言った場合はとても心強く感じる。

働き方の改善点:
客先によって休みが変わるため連休がない場合もありプライベートの時間が全く作れない事ある。

株式会社プラウドリーベルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部/ 無し

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社長との距離が近く話しやすい社風ではある。
独立支援制度というものがありグループ会社内で新しく企業を立ち上げ社長になった際に同じグループ会社からサポートを受けられる制度があり全て自分一人でやらなくてはいけないという負担は減ると思った。

株式会社プラウドリーベルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部/ 無し

4.2
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:
性別問わないので女性でも活躍できる会社だと思います。

株式会社プラウドリーベルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部/ 無し

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
仕事の裁量権:
入社して1週間はオリエンテーションを含めた新入社員研修を行いその後、自分が所属する事業部を選び、各事業部ごとの研修課題に取り掛かる。
入社してしばらくの間はロースキル案件という特別スキルの必要ないプロジェクトに就く事になる。
研修課題を進める際は自宅学習となるがその間にプロジェクトが決まると現場稼働しながら研修課題を進めていく事になりプロジェクトによっては夜勤があるため全く進められなくなる可能性もあると思う。
個人課題を終わらせたり一つのプロジェクトを完了させたりしてハードル越えが出来ると各事業部の事業内容に沿ったハイスキルのプロジェクトに参加出来るとの事。

成長支援制度:
各事業部から個人課題が与えられ、定期的に対面やオンラインで勉強会なども開いているので課題を進める上でわからない事も聞いて進めることができる

株式会社プラウドリーベルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部/ 無し

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
入社理由:
もともと前職で転職を考えておりIT業界に興味があったので探していたところ3社受けた内一番早く内定が決まり、仕事の関係で面接の開始時間が夜遅くになった時でも柔軟に対応してくれたので入社しようと思った。

入社前に認識しておくべき事:
おおよそは面接時の説明通りだと思う。

株式会社プラウドリーベルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部/ 無し

4.2
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 0万円 0万円 0万円
年収 216万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
開発、インフラ、検証のそれぞれ事業部ごとに出される課題を終わらせる事で単価の高いハイスキル現場にて稼働することが出来るようになりハイスキル現場稼働期間であれば基本給にプラスされる形で成果給が付くので頑張り次第では年収を上げることは可能かと思われます。面接の段階で説明があると思いますがエンジニアは基本的にボーナス、退職金はありません。

評価制度:
社内に独立支援制度というものがありグループ内で新しく会社を立ち上げた際にグループ全体で経営者をサポートする制度がある。