回答者： 男性/ 品質保証課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 品質保証課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
期間従業員として入社して入社祝い金はうれしいがそれが終わると残業がない限り給料はそこそこ。ある時期とない時期で大きく月収が変わる。あと期間従業員は時給なので年末年始やGWなどあるとその分働いてないので月収がかなり下がる。しかも入社祝い金ももらった次の年は前年の所得が多いことから給料から引かれる金額が増えてまたもや月収が下がる。2年目は入社祝い金をもらえないのでかなり辛い。入社祝い金は嬉しいが給料のなかにプラスという形なので入社祝い金が入った月収は所得税もふえるのでまるまる入社祝い金がもらえるわけではない。給料プラス入社祝い金とはならないので注意したい。
評価制度:
期間従業員から正社員になることもできるがかなり評価が高くないと工長に認められない。よほど仕事がんばってアピールして認められても正社員試験はまた別の人事担当なのであっさり落とされることもある。
期間従業員として入社して入社祝い金はうれしいがそれが終わると残業がない限り給料はそこそこ。ある時期とない時期で大きく月収が変わる。あと期間従業員は時給なので年末年始やGWなどあるとその分働いてないので月収がかなり下がる。しかも入社祝い金ももらった次の年は前年の所得が多いことから給料から引かれる金額が増えてまたもや月収が下がる。2年目は入社祝い金をもらえないのでかなり辛い。入社祝い金は嬉しいが給料のなかにプラスという形なので入社祝い金が入った月収は所得税もふえるのでまるまる入社祝い金がもらえるわけではない。給料プラス入社祝い金とはならないので注意したい。
評価制度:
期間従業員から正社員になることもできるがかなり評価が高くないと工長に認められない。よほど仕事がんばってアピールして認められても正社員試験はまた別の人事担当なのであっさり落とされることもある。