回答者: 男性/ ゼネラル・マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EPI代表部/ 代表
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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有限会社サンダーストン・ジャパンの口コミ一覧ページです。有限会社サンダーストン・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社サンダーストン・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
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賞与(年) | 0万円 |
有限会社サンダーストン・ジャパンの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ ゼネラル・マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EPI代表部/ 代表
本人の貢献と収益大なら、規定以上を至急。
平常であれば、規定通りの賞与額。
会社はスタッフと共に存続できるもので、経営者の私物化の理念が存在しない。
経営者に対する賞与もこれに準ずる。
インセンティブ:
会社の業績が良ければ、貢献度により期待以上の賞与。職責が最重要であり、階級制度は無し。
会社の結束を乱すものは、早期退職勧告。