回答者： 男性/ ゼネラル・マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EPI代表部/ 代表
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
本人の貢献と収益大なら、規定以上を至急。
平常であれば、規定通りの賞与額。
会社はスタッフと共に存続できるもので、経営者の私物化の理念が存在しない。
経営者に対する賞与もこれに準ずる。
インセンティブ:
会社の業績が良ければ、貢献度により期待以上の賞与。職責が最重要であり、階級制度は無し。
会社の結束を乱すものは、早期退職勧告。
本人の貢献と収益大なら、規定以上を至急。
平常であれば、規定通りの賞与額。
会社はスタッフと共に存続できるもので、経営者の私物化の理念が存在しない。
経営者に対する賞与もこれに準ずる。
インセンティブ:
会社の業績が良ければ、貢献度により期待以上の賞与。職責が最重要であり、階級制度は無し。
会社の結束を乱すものは、早期退職勧告。