回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
単価で昇給や賞与が決まります。
単価が上がれば昇給や賞与のUPに繋がるので単価アップが年収アップの肝になる。(単価評価制度)
自身の単価などはシステムから常に見れる状態にあるので安心材料の一つである。
評価制度:
年功序列の感じは一切ない。
頑張って単価を上げれば給与もシステムで自動計算してくれるので、
若手であっても給与は上げやすい。
単価で昇給や賞与が決まります。
単価が上がれば昇給や賞与のUPに繋がるので単価アップが年収アップの肝になる。(単価評価制度)
自身の単価などはシステムから常に見れる状態にあるので安心材料の一つである。
評価制度:
年功序列の感じは一切ない。
頑張って単価を上げれば給与もシステムで自動計算してくれるので、
若手であっても給与は上げやすい。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダ
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