回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
働き方改革で残業は少なめの場所が多いが、部署や個人差が多々ある。連続休暇制度など余暇の楽しみ方はある。
勤続年数により会社より奨励金もあり経済的にも補助あり。休暇も取得し易い風土もあるが、これも配属部署、上司の裁量により左右される傾向もある。セルフケア休暇制度もあり、女性や体調不良時などは助かる制度である。
多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されている。間接部門はフレックスでの勤務も推奨。製造系とのギャップはあるので、配属先での格差は大きい。副業も事前申請で許可されれば可能。申請なしで副業が発覚すると懲罰対象となる。
働き方改革で残業は少なめの場所が多いが、部署や個人差が多々ある。連続休暇制度など余暇の楽しみ方はある。
勤続年数により会社より奨励金もあり経済的にも補助あり。休暇も取得し易い風土もあるが、これも配属部署、上司の裁量により左右される傾向もある。セルフケア休暇制度もあり、女性や体調不良時などは助かる制度である。
多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されている。間接部門はフレックスでの勤務も推奨。製造系とのギャップはあるので、配属先での格差は大きい。副業も事前申請で許可されれば可能。申請なしで副業が発覚すると懲罰対象となる。
株式会社ＬＩＸＩＬの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＬＩＸＩＬの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅手当、営業手当をはじめ様々な手当が近年廃止されています。特に住宅手当は住宅に関連する企業であるにも関わらず反対意見が多い中廃止されました。また比較的拘束時間の多い営業の営業手当も廃止され給与が下がった社員が多く存在します。
その他寒冷地手当なども廃止となりました。
通勤手当は通勤する社員に全額支給となりますが、全社的に在宅勤務を推奨しており、在宅手当がわずかに支給されます。通勤しなければならない時はその都度経費で精算する仕組みになっています。
カフェテリアプランで使用できるポイントが毎年4月に12000ポイント支給されます。何にでも使えるわけではないですが、食事や旅行などにあてる社員が多いです。
オフィス環境:
エリアによりますが拠点の集約が活発であり、規模の大きい支店が勤務地になるケースがあります。アクセスの良し悪しはエリアによります。しかしながら全社的に在宅勤務を推奨しているためあまり出社する機会がほとんどない社員が多数存在します。
コーポレート系や開発系の場所は都内駅近のビルに構えておりアクセスはしやすい方です。
拠点を集約しすぎて自社の会議室が賄えない状況があり、場所によっては貸スペースなどを利用するケースがあると聞いています。
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