回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
シーズン予算を達成しても昇給・賞与はなし。賞与に関しては夏の賞与の分を冬まで引っ張り結局出せませんでした。というケースがあった。商品自体はとても良いが店舗によってスタッフの販売力も乏しくこの先シーズン予算を達成することはとても難題だと思われますので、昇給賞与を期待しての入社はお勧めできません。
評価制度:
能力・人間性も乏しい人が年齢だけで役職についているイメージ。評価シートもありますが評価をする側が現場を理解していないので憶測で評価を決められます。
シーズン予算を達成しても昇給・賞与はなし。賞与に関しては夏の賞与の分を冬まで引っ張り結局出せませんでした。というケースがあった。商品自体はとても良いが店舗によってスタッフの販売力も乏しくこの先シーズン予算を達成することはとても難題だと思われますので、昇給賞与を期待しての入社はお勧めできません。
評価制度:
能力・人間性も乏しい人が年齢だけで役職についているイメージ。評価シートもありますが評価をする側が現場を理解していないので憶測で評価を決められます。
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