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大熊ダイヤモンドデバイス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は高い。手当もある。給与面は申し分ない待遇だと感じる。

評価制度:
実力主義に感じる。

回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は高いです。初任給でも額面で20万円後半はもらえたと思います。給与
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大熊ダイヤモンドデバイス株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は高いです。初任給でも額面で20万円後半はもらえたと思います。給与
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大熊ダイヤモンドデバイス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月24日
福利厚生:通勤手当は十分でます。退職金は私の時はありませんでした。寮もありません
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回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
福利厚生:退職金はなかった。住宅手当はなかった。寮なかった。ストックオプション等
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2.3
北海道札幌市中央区大通西7丁目3-1エムズ大通ビル 9F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【残業代について】適正に計算され支払われていました。月15時... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市天白区野並2−238
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
給与制度:基本給はゼロ円です。昇給、賞与、手当はないです。個人事業主の... 続きを見る
3.9
大阪府東大阪市長田中4丁目3-8
その他・その他
回答者: 男性/ ECサイト運営/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給、給与についてはひどくはないが、そこまで良かった記憶はな... 続きを見る
4.2
東京都町田市原町田6−29−3朝日生命原町田ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ システムサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年功序列関係なく、本人のやる気や結果があれば正当に評価され昇... 続きを見る
4.2
東京都千代田区神田紺屋町30S.Grace 201
その他・その他
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:固定給と別で歩合が付きます。頑張った月はちゃんと給与に反映さ... 続きを見る
3.3
東京都足立区千住1−4−1東京芸術センター11F
その他・その他
3.2
東京都港区浜松町2−5−5PMO浜松町11F
その他・その他
3.6
東京都千代田区神田三崎町1−4−17東洋ビル11F
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:昇進は完全に実力主義です。頻度は年2回程度だったと記憶してい... 続きを見る
3.0
東京都品川区上大崎2−24−9アイケイビルディング2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本的には毎年上がっていく。賞与は業績もありそこまで期待はせ... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿7−5−8GOWA西新宿6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:個人が忙しいというときに、フォロー体制がしっかりしていないか... 続きを見る

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