回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
明確な仕組みとしてデジタルに決定されるような制度はほとんど存在していないというのが正直なところだが、むしろこのフェーズの会社としては、それが正しいように思う。給与制度というのは本質的には社員の納得感をどう作るか、というものだと理解しているが、それは日々のコミュニケーションで基本的には充足しているので、現時点での不満は一切ない。ただし、会社規模が拡大していくのにあわせて、制度も徐々に整えていく必要はあり、それは会社としても十分に認識しているようだ。
評価制度:
給与制度と同様。
明確な仕組みとしてデジタルに決定されるような制度はほとんど存在していないというのが正直なところだが、むしろこのフェーズの会社としては、それが正しいように思う。給与制度というのは本質的には社員の納得感をどう作るか、というものだと理解しているが、それは日々のコミュニケーションで基本的には充足しているので、現時点での不満は一切ない。ただし、会社規模が拡大していくのにあわせて、制度も徐々に整えていく必要はあり、それは会社としても十分に認識しているようだ。
評価制度:
給与制度と同様。