回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価制度:
お客様対応等の日常業務では全く評価はされない
開発や新しいことをすれば評価対象だが、日常業務で忙殺されるため開発する時間がない
新卒に不相応な仕事を常体的に任せる構造なため実力があれば社内でのポジションを確立できる（役職は存在しないため昇進という概念がない）
お客様対応等の日常業務では全く評価はされない
開発や新しいことをすれば評価対象だが、日常業務で忙殺されるため開発する時間がない
新卒に不相応な仕事を常体的に任せる構造なため実力があれば社内でのポジションを確立できる（役職は存在しないため昇進という概念がない）